Lastimado en el Trabajo
Si usted se lastima en el trabajo, usted debe seguir estos pasos:
Primero busque el tratamiento médico necesario, tan pronto posible. El médico tratante debe ser autorizado por la Junta de Compensación de los Trabajadores (Workers' Compensation Board), excepto en una situación de emergencia.
Además, si usted está en necesidad de pruebas médicas o medicamentos recetados, su empleador o su compañía de seguros de compensación de trabajadores pueden requerir que usted obtenga sus pruebas o medicina por una farmacia designada o una clínica contratada. Se requiere que usted tenga una notificación por escrito si es necesario utilizar una clínica médica o farmacia designada.
Los costos médicos son pagados por su empleador o compañía de seguros de su empleador. La Compensación de Trabajadores debe cubrir estas reclamaciones.
Notifique a su supervisor sobre su herida y dígale como ocurrió, tan pronto posible. Un empleado que ha sido herido y no informa a su empleador, por escrito, entre 30 días de cuando el accidente ocurrió, puede perder el derecho de Workers' Compensation y los beneficios.
En el caso de enfermedades relacionadas con el trabajo, una notificación se debe dar dentro de dos años después de quedar discapacitado o dentro de dos años cuando supo que su enfermedad estaba relacionada con el trabajo.
La ley requiere que los empleadores cubran los gastos médicos que ocurren durante el trabajo si uno de sus empleados ha sido lastimado. Si usted ha sido negado sus derechos de Workers' Compensation, contacte a un abogado por inmediato para poder reclamar sus derechos y beneficios por su herida o enfermedad relacionada con el trabajo.
Aviso: La información en este sitio web y esta página no es consejo legal y se debe primero hablar con un profesional antes de tomar cualquier decisión. .
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